Sempre più spesso, in alcune aziende, assistiamo a un meccanismo subdolo ma perfettamente funzionante: manager che offrono un “superminimo” come finto premio per competenze speciali, e dipendenti che lo accettano senza battere ciglio. In cambio? La rinuncia ai tre giorni di permesso della Legge 104/92.
E qui nasce la domanda più scomoda, quella che nessuno vuole pronunciare:
se un lavoratore può tranquillamente rinunciare a quei tre giorni, allora è davvero un caregiver? Oppure sta usufruendo di un diritto che potrebbe servire a chi quei tre giorni li vive come ossigeno?
È un interrogativo che pesa. Pesa sulle famiglie che affrontano terapie, crisi, appuntamenti medici continui, burocrazia senza fine. Pesa su chi, quei tre giorni, li consuma davvero per necessità e non per comodità. Pesa su chi lotta ogni mese per incastrare tutto e avrebbe bisogno di un sistema più giusto, non di dipendenti che “cedono” i diritti in cambio di un premio economico.
Perché è facile puntare il dito contro i manager — e la responsabilità resta chiara: usare il superminimo per scoraggiare i permessi è scorretto e mina la funzione della legge. Ma non possiamo ignorare l’altra parte della verità.
Se questo sistema funziona è anche perché molti lavoratori accettano lo scambio.
Accettano di barattare un diritto con un po’ di denaro in più. Accettano di far passare il messaggio che quei permessi, in fondo, non sono così indispensabili.
Ma allora, chi ne fa le spese?
Chi davvero non può farne a meno. Le mamme che devono accompagnare un figlio alla terapia. I padri che devono affrontare una crisi improvvisa. I figli che seguono un genitore fragile. Sono loro che rischiano di venire percepiti come “pesanti”, “assenti”, “problematici”, proprio perché altri, pur avendo gli stessi diritti, scelgono di non usarli — magari perché non ne avrebbero reale necessità.
La Legge 104/92 è nata per proteggere la fragilità, non per diventare un accordo tacito tra dipendente e datore di lavoro. Non può trasformarsi in un terreno di scambi, favoritismi, convenienze personali.
È un diritto serio, che va trattato con serietà.
Chi quei permessi li usa con responsabilità non dovrebbe sentirsi in colpa, né giudicato, né messo a confronto con chi rinuncia in cambio di un premio. E chi li ottiene senza reale bisogno dovrebbe fare un passo indietro, per rispetto verso chi lotta ogni giorno nel silenzio delle proprie mura domestiche.
Serve onestà. Serve coraggio.
E serve ricordare che la cura non è un vantaggio: è una fatica enorme che merita tutela, non un prezzo.
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